Evaluaciones (2)
La herramienta de diagnóstico, nos dice hacia dónde se inclina la manera de pensar y hacer de los colaboradores. Qué formas de pensamiento prefiere, usa y rechaza.
Permite el autoconocimiento y el conocimiento de otros para lograr una mejor comunicación, en la solución de los conflictos.
El proceso implica aplicar cuestionarios, procesar informacion, diseñar perfil y retroalimentar
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Evaluaciones
La evaluación es un extraordinario instrumento para la identificación del Liderazgo actual y para el proceso de Desarrollo de las Personas. Permite que el participante identifique sus necesidades de cambio, para pasar de ser un simple espectador a una persona profundamente comprometida con su Proyecto de Vida.
La persona se autovalora y 4 personas mas la evalúan: su esposa (o), su jefe, colateral, subalterno, etc.
Crea conciencia de las fortalezas y debilidades, según las perciben las personas que constantemente laboran o conviven a su lado.
El proceso implica aplicar cuestionarios, procesar informacion, diseñar perfil y retroalimentar
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Evaluaciones